• Qu’est-ce que le congé de maternité ?
    La salariée en état de grossesse bénéficie du congé de maternité. Son contrat de travail est suspendu pendant une période de 16 semaines (6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement).

    Cette durée peut être prolongée dans la limite de 21 jours dans les cas suivants :
    - maladie de la mère liée à la grossesse ou aux couches ;
    - prématurité du nourrisson ;
    - naissances multiples.
    — C. trav., art. Lp 1243-2

  • Comment est-on rémunérée pendant le congé de maternité ?
    Pendant la durée de son congé de maternité, la salariée a droit à une indemnité journalière correspondant à 100 % de la moyenne des salaires des trois derniers mois effectivement travaillés par la salariée.

    L’indemnité journalière afférente à la période de repos postérieure à l’accouchement est due même si l’enfant n’est pas né viable.
    — Loi du pays 2006-4 du 25/01/2006