{"id":2321,"date":"2017-08-07T00:11:41","date_gmt":"2017-08-06T22:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/?post_type=avada_faq&p=2321"},"modified":"2023-01-17T16:09:31","modified_gmt":"2023-01-18T02:09:31","slug":"faq-contrat-de-travail-4","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/faq-items\/faq-contrat-de-travail-4\/","title":{"rendered":"Contrat de travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"
Qu\u2019est-ce que le travail \u00e0 temps partiel\u00a0?<\/strong> Les horaires de travail \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s apr\u00e8s avis du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Cet avis est transmis dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 l\u2019inspecteur du travail. En l\u2019absence de repr\u00e9sentants du personnel, les horaires de travail \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s sous r\u00e9serve que l\u2019inspecteur du travail en ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9.<\/p>\n <\/div><\/li> <\/div><\/li> <\/div><\/li> <\/div><\/li> <\/div><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"faq_category":[43],"class_list":["post-2321","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-contrat-de-travail-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_faq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2321\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/faq_category?post=2321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est le salari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (moins de 39 heures) ou \u00e0 la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e conventionnellement pour la branche ou l\u2019entreprise.
\n\u2014\u00a0C. trav., art. Lp. 1233-1 et Lp. 1233-2<\/i><\/p>\n
Oui, c\u2019est possible.<\/p>\n
C\u2019est obligatoirement un contrat \u00e9crit qui mentionne notamment, la qualification du salari\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments de sa r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail ainsi que les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es des heures compl\u00e9mentaires au del\u00e0 du temps de travail fix\u00e9 par le contrat.
\n\u2014\u00a0C. trav., art. Lp. 1233-3<\/i><\/p>\n
Oui. Ce sont des heures compl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux des heures normales. Ce ne sont pas des heures suppl\u00e9mentaires. Le temps compl\u00e9mentaire ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au tiers de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans le contrat. Il ne peut pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale.
\n\u2014\u00a0C. trav., art. Lp. 1233-5<\/i><\/p>\n
Oui. Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein\u00a0: cong\u00e9s pay\u00e9s, anciennet\u00e9, salaire, etc.
\n\u2014\u00a0C. trav., art. Lp. 1233-7 et Lp. 1233-9<\/i><\/p>\n