{"id":2444,"date":"2017-08-07T04:23:01","date_gmt":"2017-08-07T02:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/?post_type=avada_faq&p=2444"},"modified":"2023-01-17T15:53:56","modified_gmt":"2023-01-18T01:53:56","slug":"visites-medicales-annuelles","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/faq-items\/visites-medicales-annuelles\/","title":{"rendered":"Visites m\u00e9dicales annuelles"},"content":{"rendered":"
Est-ce que la visite m\u00e9dicale annuelle est obligatoire\u00a0?<\/strong><\/p>\n Non. Dor\u00e9navant, le suivi m\u00e9dico-professionnel se fait tous les 2 ans<\/strong>. Il y a toutefois des exceptions<\/strong> pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs. Il existe deux organismes agr\u00e9\u00e9s faisant passer les visites m\u00e9dicales\u00a0: l\u2019AMT-CGPME et la SISTRA (voir coordonn\u00e9es dans adresses utiles)<\/p>\n <\/div><\/li><\/p>\n L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail est \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Le salari\u00e9 n\u2019a rien \u00e0 d\u00e9bourser. <\/div><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"faq_category":[43],"class_list":["post-2444","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-contrat-de-travail-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_faq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2444\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/faq_category?post=2444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En effet, le code du travail pr\u00e9cise que \u00a0\u00bb Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, dans les 24 mois qui suivent l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauche, d\u2019un suivi m\u00e9dico-professionnel en vue de pr\u00e9venir toute alt\u00e9ration de sa sant\u00e9 au travail.
A cet effet, le m\u00e9decin du travail, en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire, fait toutes pr\u00e9conisations utiles \u00e0 l\u2019employeur, notamment des mesures d\u2019adaptation du poste de travail en fonction de l\u2019emploi occup\u00e9.
A l\u2019issue de ce suivi, le m\u00e9decin d\u00e9livre au salari\u00e9 soit un avis d\u2019inaptitude, soit une attestation d\u2019aptitude et de suivi m\u00e9dico-professionnel pour un poste donn\u00e9.
Cette attestation peut notamment mentionner les principaux risques auxquels le salari\u00e9 est expos\u00e9, les mesures essentielles de pr\u00e9vention et les propositions d\u2019adaptation du poste ou de l\u2019organisation du travail.
Ce suivi est renouvel\u00e9 au moins tous les deux ans.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n
Ainsi, le code du travail indique qu\u2019 \u00a0\u00bb Une action en sant\u00e9 au travail renforc\u00e9e est assur\u00e9e pour\u00a0:
1. les salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 certains travaux<\/strong> comportant des exigences ou des risques sp\u00e9ciaux et d\u00e9termin\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 126 CM du 8 f\u00e9vrier 2010 ;
2. les handicap\u00e9s<\/strong>\u00a0;
3. les femmes enceintes<\/strong>\u00a0;
4. les m\u00e8res d\u2019un enfant de moins de deux ans<\/strong>\u00a0;
5. les travailleurs de moins de dix-huit ans<\/strong>.
Cette prestation est assur\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale et l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire, sous la responsabilit\u00e9 et la coordination du m\u00e9decin du travail.
Le m\u00e9decin du travail d\u00e9termine le contenu de cette prestation particuli\u00e8re qui comporte une visite m\u00e9dicale annuelle.
Il peut \u00e9galement proposer des actions en milieu de travail, des examens m\u00e9dicaux, des entretiens avec d\u2019autres membres de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire.\u00a0\u00bb<\/i>
_ Article A. 4623-20<\/i>
\n<\/div><\/li><\/p>\n
_ Article Lp. 4621-7<\/i><\/p>\n